O TO PYTAJĄ KADROWI

Czy skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy musi być na piśmie

Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na dwa miesiące. Czy pracownik powinien być na piśmie poinformowany o takiej decyzji pracodawcy?