O TO PYTAJĄ KADROWI

Czy należy konsultować zwolnienie dyscyplinarne ze związkowcami

Pracodawca chce dyscyplinarnie zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie terminowej umowy o pracę. Zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na ochronę praw pracowniczych tego zatrudnionego. Czy pracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii związku zawodowego przed zwolnieniem pracownika?