Czy praca podczas zwolnienia lekarskiego może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

Niepowiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim i świadczenie na jego rzecz pracy podczas zwolnienia nie zawsze powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Przypisanie pracownikowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wymaga uwzględnienia wszystkich okoliczności i wykazania winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2017 r., II PK 14/16).