W jakiej wysokości wypłacić odprawę pośmiertną, jeżeli zmarły pracownik dostał podwyżkę

W czerwcu 2017 r. zmarł jeden z naszych wieloletnich pracowników. Do 31 maja 2017 r. był on wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 3600 zł, a od 1 czerwca w związku z podwyżkami w naszej firmie jego wynagrodzenie wzrosło do 3780 zł. Pracownik nie zdążył jednak pobrać wynagrodzenia należnego w wyższej stawce. Ponadto w okresie uwzględnianym w podstawie wymiaru odprawy pracownik uzyskał wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe dobowe oraz dodatki za pracę w porze nocnej, których podstawą była stawka jego osobistego zaszeregowania. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru odprawy pośmiertnej – przed czy po zmianie wysokości – pyta Czytelnik z Radomia.