O to pytają Kadrowi

Co zrobić z protokołem, z którego wynika, że pracownik jest trzeźwy

Podejrzewaliśmy pracownika, że przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym. Zrobiono mu badanie alkomatem, który niczego nie wykrył. Pracownik został dopuszczony do pracy. Czy możemy w jego dokumentacji pracowniczej zachować protokół z badania na trzeźwość?