O to pytają Kadrowi

Czy pracodawcy grozi kara za to, że urlopy pracownika są krótsze niż 14 dni

Jeden z pracowników trzeci rok z rzędu wykorzystuje urlop wypoczynkowy tak, że żadna z jego części nie ma wymaganych przez Kodeks pracy 14 dni kalendarzowych. Czy w tej sytuacji pracodawca może zostać za to ukarany?