Czy przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeżeli pracownik nie zgłosił urazu zaraz po zdarzeniu

Pracownik w trakcie pracy został uderzony w stopę przez spadający element maszyny. Uraz nie był widoczny, więc pracownik nie zgłosił zdarzenia pracodawcy. W domu okazało się, że pracownik ma spuchniętą stopę. W drodze na pogotowie pracownik poślizgnął się i upadł. Lekarz stwierdził skręcenie stawu skokowego. Następnego dnia pracownik zgłosił pracodawcy wypadek przy pracy i opisał całe zdarzenie. Czy powinniśmy podjąć postępowanie powypadkowe? Czy zespół powypadkowy może powołać biegłego, aby ocenił, czy uraz polegający na skręceniu kostki może być efektem wypadku przy pracy, czy wynika z upadku pracownika w drodze do szpitala - pyta Czytelnik z Łodzi.