Czy płatnik może dokonać potrącenia z nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego

Jeden z naszych pracowników przebywał od 1 do 24 czerwca 2018 r. na zwolnieniu lekarskim. Ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 6500 zł brutto. 20 czerwca (zgodnie z terminem wypłat wynagrodzeń) wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1 do 24 czerwca 2018 r. (nie jesteśmy płatnikiem zasiłków) oraz wynagrodzenie zasadnicze za okres od 25 do 30 czerwca 2018 r. Pracownik w późniejszym okresie dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 25 czerwca do 31 lipca 2018 r. Od 25 czerwca pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy. Czy możemy przyjąć, że nadpłata wynagrodzenia to nadpłata zasiłku i potrącić należność z bieżących składek - pyta Czytelniczka z Warszawy.