Czy emerytom – byłym pracownikom przysługuje dopłata z zfśs do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie

Zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, „wczasy pod gruszą” przysługują pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Do osób uprawnionych do korzystania z funduszu należą również emeryci - byli pracownicy, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych ze środków funduszu. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą? - pyta Czytelniczka z Białej Podlaskiej.

Emeryt - były pracownik nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli zatem jednym z kryteriów przyznawania dopłat do wypoczynku określonych w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, emerytom nie należy przyznawać takich dopłat.

"Wczasy pod gruszą" to zwyczajowa nazwa świadczenia stanowiącego dopłatę do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie. Taki wypoczynek pracowników może korzystać z dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs), pod warunkiem że przyznanie ulgowych usług i świadczeń, a także wysokość dopłat ze środków zfśs będą uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, która jest uprawniona do korzystania z funduszu. Należy jednak pamiętać, że dofinansowanie do wypoczynku przysługuje osobie uprawnionej do korzystania ze świadczeń funduszu tylko wówczas, gdy tak stanowi regulamin funduszu.

UWAGA!

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Warunki otrzymania oraz termin wypłaty dofinansowania do "wczasów pod gruszą" powinny wynikać z postanowień regulaminu zfśs. Regulamin funduszu określa zasady rozporządzania środkami funduszu oraz warunki korzystania z nich przez pracowników. Istotne jest jednak, aby postanowienia zawarte w takim regulaminie nie były sprzeczne z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązujące przepisy nie zawierają jednak szczegółowych regulacji w tym zakresie. W związku z powyższym, zamieszczenie warunku wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego, jako jednego z kryteriów przyznawania pracownikom dopłat do wypoczynku z zfśs, jest dopuszczalne.

Przyjmuje się, że przyznanie dopłaty do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, zwanego potocznie "wczasami pod gruszą", nie powinno być uzależnione od wykorzystania urlopu, ale powinno być przyznawane w oparciu o kryterium socjalne. Jeśli jednak w regulaminie funduszu znajduje się zapis, przyjmujący jako jedno z kryteriów przyznawania takiej dopłaty wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, to ze względu na brak możliwości wykorzystania przez emeryta - byłego pracownika takiego urlopu nie powinno mu się przyznawać dopłaty do „wczasów pod gruszą”.

Podstawa prawna:

• art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1316; ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 2435).

Magdalena Kasprzak

specjalista z zakresu prawa pracy