Jak należy określać wymiar etatu i czas trwania umowy o pracę zawartej na zastępstwo

Nieobecna pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu. Z osobą, która ma za nią świadczyć pracę na zastępstwo, pracodawca chce zawrzeć umowę na pełny etat. Czy jest to dopuszczalne? Jak określić końcową datę takiej umowy? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.