Odpowiedzialność porządkowa pracowników oraz kształtowanie dyscyplinujących stosunków pracy

Odpowiedzialność porządkowa pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę została unormowana w art. 108-1131 Kodeksu pracy. W ramach tej odpowiedzialności Kodeks pracy przewiduje kary porządkowe, do których należą upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Kodeks pracy umożliwia również stosowanie środków dyscyplinujących pracownika, do których należą m.in. odpowiednio skonstruowany regulamin wynagrodzeń lub zmiana warunków pracy lub płacy.