Opodatkowanie opieki medycznej dla pracowników

Na podstawie przepisów Kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawca jest obowiązany:

• chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki,

• informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,

• stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą.

Przepisy Kodeksu pracy zabraniają pracodawcy dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W związku z tym wymogiem określone świadczenia opieki medycznej na rzecz pracownika nałożone przez ustawodawcę są obowiązkowe, a pracodawca musi je finansować.

Zakres, tryb i częstotliwość przeprowadzania obowiązkowych badań profilaktycznych, sposób ich dokumentowania oraz kontroli, a także tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich wynika z rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.