Wynagrodzenie gwarantowane - zasady przyznawania i wypłacania

Zasady przyznawania, a także wypłacania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub jego odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną (popularnie zwanego wynagrodzeniem gwarantowanym) regulują przepisy art. 92 Kodeksu pracy.

Stosownie do § 12 pkt 5 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą prawo do tego wynagrodzenia mają również osoby wykonujące pracę nakładczą.

Od 1 stycznia 2003 r. weszła w życie część przepisów zawartych w ustawie o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Wprowadzają one zmiany m.in. we wspomnianym art. 92 k.p.

Pierwszą z nich jest skrócenie czasu, za który pracownik zachowuje prawo do omawianego wynagrodzenia. Do końca 2002 r. okres choroby, za który pracodawca był zobowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie gwarantowane, wynosił 35 dni w każdym roku kalendarzowym. Aktualnie pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia jedynie za okres pierwszych 33 dni choroby.