Odpowiedzi na pytania Czytelników

Wartość takiego nieodpłatnego świadczenia stanowi przychód pracownika, w sytuacji gdy jest możliwe ustalenie kosztu wycieczki przypadającego na każdego uczestnika (tzn. gdy świadczenie jest imiennie skierowane do konkretnego pracownika). Otóż, jeżeli określone świadczenie - w tym przypadku sfinansowanie wycieczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - jest kierowane do wybranych pracowników, to stanowi ono przychód pracownika ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Przychód pracownika ustala się według cen zakupu danej usługi (zob. art. 11 ust. 2a pkt 2 updof) w takiej części, w jakiej należy ją odnieść do konkretnego pracownika - uczestnika wycieczki.

W takim przypadku wartość świadczenia płatnik powinien doliczyć do innych wypłat dokonywanych w danym miesiącu na rzecz pracownika, zaś od tych wypłat obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy (zob. art. 31 updof).

Zacznijmy od tego, że przychodami pracownika są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło ich finansowania, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (zob. art. 12 ust. 1 updof).