Wypłata premii uznaniowej w zoz

W przypadku zatrudniania mniej niż 20 pracowników informację o możliwości przyznania premii uznaniowych pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę. Jeśli jest ich więcej niż 20 - w regulaminie wynagradzania. Jednak informacja o możliwości otrzymania premii uznaniowej, zawarta w umowie o pracę czy w regulaminie wynagradzania, nie stanowi zobowiązania pracodawcy do jej wypłacania. Dla „porządku w papierach” pracodawca powinien sporządzić pisemny dokument, zawierający informację o przyznanych premiach uznaniowych i ich wysokościach, który stanowi podstawę do wykazania tych premii w liście płac.