Odprawa rentowa

W urzędzie gminy zatrudniamy pracownicę w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu). Pracownica ta trzy lata temu otrzymała odprawę w związku z przejściem na rentę. Została później zatrudniona w naszym urzędzie ponownie. Przez trzy miesiące przebywała na zwolnieniu, a potem dostała orzeczenie lekarskie o niezdolności do dalszego wykonywania pracy, w związku z tym rozwiązano z nią umowę. Czy należy wypłacić tej pracownicy odprawę rentową?