Czy pracownik miał prawo do odprawy emerytalnej przy rozwiązaniu stosunku pracy

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony od lipca 2018 r. na czas nieokreślony. Od września 2021 r. pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W trakcie pobierania renty osiągnął wiek emerytalny i z urzędu przeszedł emeryturę od stycznia 2024 r. Stosunek pracy nie został przerwany. Pracownik pobierał emeryturę. Złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 28 kwietnia 2026 r. W związku z otrzymaniem renty nie była wypłacana wcześniej odprawa rentowa. Odprawa emerytalna przysługuje w związku z przejściem na emeryturę, w tym przypadku pracownik jest już na emeryturze. Czy odprawa emerytalna w opisanej sytuacji przysługiwała przy rozwiązaniu stosunku pracy?