Rachunkowość Budżetowa 2/2006 z 30.01.2006, str. 26
Data publikacji: 27.01.2006
Ustalanie wysokości wynagrodzenia chorobowego
Jakie zmienne składniki wynagrodzenia pracowników powinny być uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia przysługującego im za czas choroby?
MAGDALENA KASPRZAK
Przy wyliczaniu podstawy do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby uwzględnia się również zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy miesięczne lub dłuższe niż miesiąc. Do takich składników zaliczamy nagrody, premie oraz np. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Dodatkowe składniki wynagrodzenia wypłacane pracownikom za okresy miesięczne
PRZYKŁAD 1
W naszym zakładzie pracy, zgodnie z wewnętrznymi przepisami płacowymi, pracownikom wypłaca się miesięczne premie. Wysokość premii uzależniona jest bezpośrednio od wyników pracy. Jednocześnie wysokość tych premii nie ulega zmniejszeniu za czas choroby pracownika. Czy zatem powinniśmy wliczać te premie do wynagrodzenia chorobowego pracowników?
POTRZEBUJESZ POMOCY?