ZFŚS - odpowiedzi na pytania

Tak, ponieważ umowa o pracę na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony, a wszyscy pracownicy, bez względu na to, czy są zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony, nieokreślony, wyboru, powołania, są uprawnieni do korzystania z funduszu. Uważam, że tę kwestię powinien regulować Państwa regulamin ZFŚS.

Generalna zasada jest taka, że w kwestii dofinansowania nie jest istotne kryterium wymiaru czasu pracy, ale kryteria o charakterze socjalnym (sytuacja życiowa itp.).

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na zastępstwo jest pełnoprawnym pracownikiem. Korzysta on bowiem z praw i uprawnień pracowniczych na takich samych zasadach, jak pozostali pracownicy świadczący pracę u tego pracodawcy.

Przepisy ustawy o funduszu nie warunkują uprawnienia do korzystania ze świadczeń od czasu trwania umowy o pracę. Osoba ta jest też uwzględniana w przeciętnej liczbie zatrudnionych w celu naliczania odpisu. W związku z powyższym pracownik zatrudniony na zastępstwo korzysta z pomocy socjalnej na jednakowych zasadach i warunkach co pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o pracę, np. na czas nieokreślony. Zasady te i warunki określa obowiązujący u pracodawcy regulamin funduszu.