Porozumienie podpisane pod wpływem błędu, groźby lub podstępu

Od 1992 r. jestem kierownikiem, a za mniej więcej pół roku zamierzam przejść na emeryturę (w marcu przyszłego roku skończę 58 lat). W grudniu 2006 r. mój zwierzchnik poprosił mnie o podpisanie porozumienia zmieniającego dotychczasowe warunki pracy i płacy i zagroził, że jeśli tego nie zrobię, będzie zmuszony sięgnąć po poważniejsze środki. Podpisałam więc to porozumienie, tracąc dotychczasowe stanowisko i dodatek funkcyjny. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?

Działanie pracodawcy można określić jako nieprawidłowe, jeśli dopuścił się on groźby bezprawnej lub podstępu. Bezprawność groźby, o jakiej mowa w art. 87 k.c., polega na sprzecznym z prawem działaniu grożącego lub wykorzystaniu działania formalnie zgodnego z prawem do osiągnięcia celu, dla którego prawo to nie przysługuje (wyrok SN z 19 marca 2002 r., sygn. akt I CKN 1134/99, OSNC 2003/3/36).