Dwa orzeczenia

W sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego funkcjonują dwie opinie. Według pierwszej, dodatkowe wynagrodzenie roczne jest swoistym przypadkiem premii za wykonaną pracę, a co za tym idzie, powinna być wypłacana w wysokości uzależnionej od okresów faktycznego świadczenia pracy.

Zgodnie z drugą, pojęcie okresu „przepracowania” w odniesieniu do problemu dodatkowego wynagrodzenia rocznego oznacza samo trwanie zatrudnienia, z wyłączeniem jednak tzw. okresów, podczas których stosunek pracy jest „zawieszony”, czyli urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego oraz urlopu macierzyńskiego.

Dlatego bardzo ważne jest ustalenie, jak należy rozumieć pojęcie „przepracowania” całego roku kalendarzowego lub danego okresu w roku kalendarzowym. Od interpretacji tego słowa zależy bowiem fakt nabycia prawa do wynagrodzenia dodatkowego oraz jego proporcja. Ponieważ zarówno samo nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (pełnego lub proporcjonalnego), jak i jego proporcja (wysokość uzależniona od czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym), uzależnione są od długości okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, za który wynagrodzenie to ma być przyznane.