Wypłata trzynastki a koszty uzyskania przychodów

Nagrody roczne, tzw. trzynastki, są traktowane jako przychód ze stosunku pracy z uwagi na to, że pracownik, w tym także były pracownik, otrzymuje tę nagrodę za przepracowanie określonego czasu w danej jednostce. Jeżeli taka nagroda jest wypłacana w ostatnim dniu zatrudnienia - pracownicze koszty uzyskania przychodów zostały już potrącone przy wypłacie ostatniego należnego pracownikowi wynagrodzenia. Jeżeli natomiast nagroda jest wypłacana „z opóźnieniem”, tj. już po rozwiązaniu stosunku pracy, byłemu pracownikowi nie przysługują już koszty uzysku określone w art. 22 ust. 2 updof, tj. m.in. z tytułu stosunku służbowego czy też stosunku pracy.