Koszty pracownicze przy zasiłku chorobowym i zasiłku macierzyńskim

Tak, takim pracownikom przysługują koszty uzyskania przychodów w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 lub 3 updof (zob. art. 32 ust. 2 updof).

Przepisy Kodeksu pracy (dalej: k.p.) przewidują prawo do 80% wynagrodzenia za 33 dni niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby (zob. art. 92 § 1 pkt 1 k.p.). Za trwający łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku okres niezdolności do pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, które jest zastąpione przez zasiłek chorobowy przyznawany na zasadach określonych w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa chorobowa (zob. art. 92 § 4 k.p.).