Wypłata ekwiwalentu za korzystanie przez pracownika z własnej odzieży roboczej

Jesteśmy jednostką budżetową. Zamierzamy wypłacić nauczycielom oraz pracownikom administracji i obsługi ekwiwalent BHP za herbatę, środki higieny osobistej oraz odzież roboczą. Proszę o wyjaśnienie, czy ekwiwalent BHP przysługuje pracownikowi tylko za faktycznie przepracowany czas, czy powinien on również otrzymać ekwiwalent BHP za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym oraz za okres przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia?