Wynagrodzenie za czas przerwy w przypadku przerywanego czasu pracy

Czy pracownikowi zatrudnionemu w przerywanym systemie czasu pracy należy się wynagrodzenie za czas przerwy niezależnie od tego, czy pracuje na stanowisku kierowcy czy opiekuna-referenta?

MAGDALENA SZOCHNER-SIEMIŃSKA

STAN FAKTYCZNY:

Od 16 września 2009 r. pracownik zatrudniony na stanowisku referent-opiekun (zajmujący się rozliczaniem czasu pracy kierowców, zużycia paliwa itp., a także opieką nad dziećmi i młodzieżą w autobusie szkolnym) ma zmieniony system czasu pracy - z podstawowego na przerywany - według z góry ustalonego rozkładu, z przerwą trwającą nie dłużej niż 3 godziny. Zmiana nastąpiła poprzez porozumienie zmieniające umowę o pracę. Pracownik pracuje od godziny 6.00 do 17.00. Przerwa trwa od godziny 9.30 do 12.30.

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń