Zasady naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Z końcem zeszłego roku pracodawcy dokonali podsumowania, kto i w jakiej wysokości nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Na początku nowego roku wiadomo już zatem, którzy pracownicy przepracowali okres uprawniający ich do trzynastki. Teraz należy ustalić, w jakiej wysokości zostanie im ona wypłacona.
ANNA KOS
Katalog osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) wynika z przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Na tej podstawie prawo do trzynastki mają m.in. pracownicy urzędów marszałkowskich, wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych, starostw powiatowych oraz powiatowych jednostek organizacyjnych, urzędów gmin, jednostek pomocniczych gmin, gminnych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.
Trzynastki nie otrzymają natomiast np. osoby podlegające przepisom ustawy kominowej. Innymi słowy, każdy pracownik podlegający przepisom ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym ma prawo do trzynastki, pod warunkiem że spełni określone wymagania. Pracodawca nie może zatem odmówić wypłaty takiej nagrody pracownikowi, który jest do niej uprawniony.
POTRZEBUJESZ POMOCY?