Organizacja czasu pracy w 2011 r.
Z początkiem każdego roku kalendarzowego należy ponownie przeliczyć wymiar czasu pracy. Dodatkowo w 2011 r. zmienią się zasady rozliczania świąt przypadających w dni wolne od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, a do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy dodano nowe święto.
Nowy rok kalendarzowy dla pracodawców wiąże się m.in. z obowiązkiem przeliczenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracowników, ponieważ liczba dni pracy i dni wolnych może w poszczególnych latach różnić się od siebie. W inne dni przypadają święta i dni wolne od pracy, inna może być zatem liczba godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach danego roku i w całym roku.
W 2010 r. przepracowaliśmy 253 dni, natomiast w 2011 r. przepracujemy o jeden dzień mniej, czyli 252 dni. To, jakie dni są dniami wolnymi od pracy, zostało uregulowane w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (dalej: ustawa o dniach wolnych od pracy), która zawiera katalog, w jakie dni pracownik powinien mieć wolne.
Zgodnie ze zmianami wynikającymi z ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - 6 stycznia Święto Trzech Króli od 1 stycznia 2011 r. zostaje uznane za dzień ustawowo wolny od pracy.
Tym samym, do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy zostanie dodany jeden dzień, zgodnie z planowaną ustawą o przywróceniu dnia wolnego od pracy w Święto Trzech Króli (druk sejmowy 2614), zmieniającą ustawę o dniach wolnych od pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?