Urlop okolicznościowy z tytułu przysposobienia dziecka

MAGDALENA KASPRZAK

Pracownikowi z tytułu przysposobienia dziecka nie przysługuje urlop okolicznościowy. Pracownik może jednak skorzystać z corocznego zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad przysposobionym dzieckiem do ukończenia przez nie 14 lat, na podstawie art. 188 Kodeksu pracy.

Urlopy okolicznościowe to nic innego jak zwolnienia od pracy udzielane przez pracodawcę ze względu na szczególne okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej wykonywanie. Są one udzielane na podstawie przepisów rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: rozporządzenie).