Ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej samorządowca
Nagrody jubileuszowe nie są wynagrodzeniem za wykonaną przez pracownika pracę, lecz gratyfikacją za wieloletni staż pracy. Prawo do takiej nagrody nabywa pracownik, który przepracował co najmniej 20 lat. Przepracowanie każdych kolejnych pięciu lat gwarantuje uprawnienia do wyższej nagrody - aż do osiągnięcia jej maksymalnej wysokości po 45 latach pracy. Tak określone zasady przyznawania nagrody jubileuszowej wskazują, że ma ona charakter świadczenia obligatoryjnego - zostaje przyznana i wypłacona każdemu pracownikowi samorządowemu, który nabył do niej prawo. Aby jednak określić uprawnienia pracownika do nagrody, trzeba właściwie ustalić przepracowane przez niego lata.
Im dłuższy staż pracy, tym wyższa będzie nagroda przyznawana pracownikowi.
Nagroda jubileuszowa jest wypłacana po:
● 20 latach pracy - w wysokości 75% wynagrodzenia miesięcznego
● 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego
● 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego
● 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego
● 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego
● 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
Przy ustalaniu stażu pracy uprawniającego pracowników samorządowych do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia pracowników oraz inne okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze (art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
POTRZEBUJESZ POMOCY?