Jak określić miejsce pracy pracownika ROPS

Pracownik zatrudniony w siedzibie regionalnego ośrodka pomocy społecznej (ROPS) jeździ do jednostek pomocy społecznej znajdujących się na terenie województwa. Liczba wyjazdów w miesiącu jest zróżnicowana: od 2 do 6, bywa też, że pracownik nie wyjeżdża nigdzie przez cały miesiąc. W pozostałym czasie wykonuje pracę w siedzibie ROPS. Jako miejsce pracy tej osoby określono województwo. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?