Jak prawidłowo rozliczyć pod względem ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia zawartą z emerytem

Do końca marca 2014 r. mamy podpisaną umowę zlecenia z emerytem, który nie jest naszym pracownikiem. Kwota umowy zlecenia jest wyższa od najniższego wynagrodzenia. Ponieważ zleceniobiorca miał podpisaną umowę o pracę z innym pracodawcą, nie zgłaszaliśmy go do ubezpieczenia społecznego, płacone były tylko składki zdrowotne. W połowie lutego zleceniobiorca poinformował, że umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30 stycznia 2014 r., i przedłożył nam umowę zlecenia na okres 3 miesięcy (od 3 lutego do 30 kwietnia 2014 r.), z wynagrodzeniem 250 złotych, płatnym jednorazowo w kwietniu 2014 r. Zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu tej drugiej umowy. W związku z tym mamy wątpliwość, czy powinniśmy - przy wypłacie wynagrodzenia z naszej umowy w marcu 2014 r. - naliczyć i odprowadzić obowiązkowe składki społeczne od niniejszego zleceniobiorcy. Czy wysokość wynagrodzenia z poszczególnych umów zlecenia ma znaczenie przy ustalaniu obowiązku ubezpieczenia społecznego? Czy w związku z zaistniałą sytuacją powinniśmy żądać od zleceniobiorcy dodatkowych dokumentów?