Jak zmienią się zasady oskładkowania umów zlecenia w 2016 r.

Umowa zlecenia jest jednym z tytułów do obowiązkowych lub dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, niezależnie od długości okresu, na jaki została zawarta. Nawet krótkotrwałe umowy (np. na kilka dni) podlegają tym samym zasadom w zakresie ubezpieczeń społecznych co umowy dłuższe. O charakterze ubezpieczeń emerytalno-rentowych z racji umowy zlecenia (obowiązkowe/dobrowolne) decyduje fakt posiadania (lub nie) przez zleceniobiorcę innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń (tzw. zbieg tytułów) oraz fakt zawarcia tej umowy z własnym pracodawcą, bądź wykonywania jej na rzecz tego pracodawcy lub z pracodawcą obcym.

Zasady oskładkowania umów zlecenia

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, jednocześnie wykonująca umowę zlecenia zawartą z obcym podmiotem i niewykonywaną na rzecz swojego pracodawcy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Natomiast z tytułu umowy cywilnej ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny, jeżeli podstawa wymiaru składek z etatu, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę. Tym samym, jeżeli podstawa ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z tytułu umowy zlecenia. W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 1750 zł, a dla osoby w pierwszym roku pracy - 1400 zł. Od 1 stycznia 2016 r. stawka płacy minimalnej wzrośnie do 1850 zł, a dla osób w pierwszym roku pracy - do 1480 zł.