Do jakich dodatkowych świadczeń niepieniężnych mają prawo pracownicy
Chcielibyśmy w ramach bhp wypłacać pracownikom świadczenia (ekwiwalenty) z tytułu prania odzieży własnej, zwrotu za wodę, kawę, długopisy. Myślimy też, żeby administracja miała jednakowe stroje (garsonki). Proszę poradzić, jak to zrobić, zgodnie z przepisami.
Należy tutaj odróżnić kwestie związane z bhp (tj. zapewnieniem odzieży roboczej i jej praniem, obowiązkiem zapewnienia zimnych lub ciepłych napojów) od pozostałych świadczeń dodatkowych dla zatrudnionych osób. Ma to istotne znaczenie w odniesieniu zarówno do zwolnień podatkowo-ubezpieczeniowych tych świadczeń, jak i możliwości ich wypłacania w jednostce budżetowej.
Na podstawie art. 237 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej, a także odzieży i obuwia roboczego. Obowiązek ten nie ma jednak powszechnego charakteru - nie każdy rodzaj pracy czy też stanowisko pracy wymaga zapewnienia tego rodzaju przedmiotów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?