Kiedy następuje zakończenie umowy na zastępstwo
W naszej placówce jest zatrudniona sprzątaczka na zastępstwo. Osoba, którą zastępuje, wraca do pracy 30 stycznia 2017 r. Jednak pracownica zatrudniona na zastępstwo chciałaby jeszcze wykorzystać w tym dniu opiekę nad dzieckiem (art. 188 k.p.) oraz urlop wypoczynkowy w dniu 31 stycznia 2017 r. Wówczas zatrudnienie przedłużyłoby się do 31 stycznia 2017 r. Czy możemy udzielić jej wolnego na opiekę nad dzieckiem i urlop? Do tej pory wypłacaliśmy ekwiwalent pieniężny za urlop zaległy.
Nie, pracodawca nie może udzielić osobie zatrudnionej na zastępstwo wolnego, kiedy osoba zastępowana wróciła do pracy. Ostatnim dniem zatrudnienia zastępcy jest bowiem ostatni dzień usprawiedliwionej nieobecności osoby zastępowanej. Zakończenie nieobecności zastępowanej osoby albo zakończenie zawartego z nią stosunku pracy w czasie trwania tej nieobecności skutkuje automatycznym zakończeniem umowy na zastępstwo. W sytuacji z pytania w dniu 30 stycznia 2017 r. osoba zastępująca nie jest już zatrudniona, a co za tym idzie, nie może korzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem ani urlopu wypoczynkowego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?