Rozliczenie świadczeń po zmarłym pracowniku

Problem: Pracownik dokonał kradzieży. Wysłaliśmy w związku z tym na jego adres domowy pismo w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego (pracownik nie był obecny w pracy w chwili, gdy przełożony dowiedział się o kradzieży), lecz przed jego doręczeniem pracownik zmarł. Czy rodzina ma prawo do odprawy pośmiertnej? Pracownik ten miał prawo do 26 dni urlopu, a zmarł 2 grudnia 2017 r. Wykorzystał w tym roku 20 dni (tj. 160 godzin) urlopu. Za jaki wymiar urlopu należy naliczyć ekwiwalent pieniężny?