Czy można udzielić pracownikowi urlopu na żądanie bezpośrednio po chorobie

Problem: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 25 kwietnia do 30 maja 2018 r. Ostatniego dnia choroby wystąpił o urlop na żądanie na: 1 czerwca. Czy urlop na żądanie może być udzielony bezpośrednio po upływie  zwolnienia lekarskiego trwającego dłużej niż 30 dni, bez przeprowadzania badań kontrolnych? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu?

W tym przypadku pracodawca nie ma podstaw do udzielenia urlopu na żądanie zgłoszonego przez pracownika przebywającego jeszcze na zwolnieniu lekarskim, ponieważ przy braku orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy uwzględnienie takiego wniosku mogłoby być równoznaczne z niedopuszczalnym udzieleniem urlopu wypoczynkowego osobie niezdolnej do pracy. Pracownik w okresie czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby nie może korzystać z urlopu. A zatem pracodawca, przed wyrażeniem zgody na wolne bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego trwającego dłużej niż 30 dni, powinien skierować pracownika na badania kontrolne w celu potwierdzenia jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.