Czy pracownik, którego sąd przywrócił do pracy, musi odbyć wstępne badania lekarskie

Pracownica ma wyrok sądowy, który nakazuje przywrócić ją do pracy. Czy w tej sytuacji, jak tylko pojawi się w swoim zakładzie, należy skierować ją na badania wstępne tak jak nowego zatrudnionego?

Nie. Jeśli pracownica wraca do firmy na podstawie prawomocnego wyroku sądowego nakazującego przywrócenie jej do pracy, to przyjmuje się założenie, że jej stosunek pracy jest wznowiony od chwili uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Nie traktujemy jej więc jak nowego pracownika - a to oznacza, że nie ma potrzeby kierować jej na wstępne badania lekarskie.