Ustalanie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego – pytania i odpowiedzi

W artykule zostały przedstawione odpowiedzi na pytania Czytelników z zakresu ustalania prawa do trzynastki w przypadku pracownicy w ciąży przebywającej na zwolnieniu lekarskim oraz ponownego zatrudnienia pracownika po  przerwie.

Okresy korzystania ze zwolnienia lekarskiego a czas efektywnie przepracowany

Pracownica jest zatrudniona w naszym zakładzie od 2014 r. na czas nieokreślony. Od 27 czerwca do 31 grudnia 2017 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym związanym z ciążą. Czy w tej sytuacji pracownica ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r.?