Październikowa zmiana czasu letniego na zimowy a praca nadliczbowa

PYTANIE: Kilku pracowników świadczy pracę w systemie zmianowym, który obejmuje m.in. noce oraz weekendy. Jeden z nich będzie wykonywać pracę w nocy, w której nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. W jaki sposób należy rozliczyć tę pracę? Czy w związku z wydłużeniem czasu pracy tej osoby następuje nierówne traktowanie pracowników w okresie rozliczeniowym?

ODPOWIEDŹ: W związku ze zmianą czasu pracy z letniego na zimowy następuje faktyczne wydłużenie liczby przepracowanych godzin - dodatkową godzinę należy rozliczyć jako pracę nadliczbową. Konieczne jest również wypłacenie za nią dodatku za pracę w porze nocnej. Jest to związane z przyczynami niezależnymi od pracodawcy więc nie można mówić, że wyznaczenie osoby do pracy w czasie takiej nocy stanowi nierówne traktowanie. Pracodawca jest uprawniony do układania rozkładów czasu pracy i co do zasady - poza sytuacjami skrajnymi - nie można rozkładu zgodnego z prawem kwestionować w oparciu o nierówne traktowanie.