Dodatek specjalny za część miesiąca koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej

PROBLEM

Jednostka samorządu terytorialnego zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłaca koordynatorom rodzinnej pieczy zastępczej dodatek specjalny za pracę w terenie. Dodatek specjalny jest wypłacany w stałej, miesięcznej kwocie i jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłki. Jak należy obliczyć dodatek specjalny w miesiącu, gdy pracownik przepracuje niepełny miesiąc z innego powodu niż choroba, np. z powodu urlopu bezpłatnego?