Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika

Dnia 20 maja 2022 r. została ogłoszona nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Nowe regulacje mają na celu uproszczenie funkcjonowania PPK oraz uwzględniają wiele istotnych postulatów z rynku.

Główne zmiany w przepisach dotyczących PPK to:

• możliwość wcześniejszego „zapisania” pracownika do PPK - już po 14 dniach zatrudnienia (maksymalny termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osoby zatrudnionej pozostaje bez zmian);
• uregulowanie trybu zwrotu nienależnych wpłat do PPK;
• ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK;
• nadanie płatnikowi składek na ubezpieczenia społeczne statusu podmiotu zatrudniającego - w przypadku gdy pracodawca/zleceniodawca nie ma numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON);