Czy dopłata do wczasów pod gruszą może być stosowana tylko wtedy, gdy pracownik korzysta co najmniej z 14 dni z urlopu wypoczynkowego

W jednostce samorządowej będzie tworzony regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w przypadku wczasów pod gruszą pracownik musi mieć co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, żeby skorzystać z tego świadczenia?