Jakich błędów unikać przy określaniu dodatków w regulaminach wynagradzania nauczycieli

Organy prowadzące szkoły samorządowe najpóźniej do 1 marca 2027 r. muszą przygotować nowe regulaminy wynagradzania nauczycieli. W ostatnim dodatku „Rachunkowość w oświacie” (RB 5/2026) pisaliśmy o tym, na jakie kwestie formalne należy zwrócić uwagę przy opracowaniu nowych regulaminów wynagradzania nauczycieli. W tym wydaniu podpowiadamy, jakich błędów unikać przy określaniu w tych regulaminach dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, czyli dodatku za wysługę lat, funkcyjnego, motywacyjnego oraz za warunki pracy.

Dynamika zmian prawnych w zakresie warunków pracy i opłacania nauczycieli znacznie utrudnia życie organom prowadzącym szkoły samorządowe, biurom finansów oświaty oraz dyrektorom szkół i innych placówek oświatowych. Dlatego ustawodawca – niejako przy okazji kolejnej dużej nowelizacji ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela) – nakazał ustanowienie nowych regulaminów wynagradzania nauczycieli (art. 18 ustawy z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw). Nowe regulaminy mają być gotowe najpóźniej do 1 marca 2027 r.

Wbrew pozorom czasu nie zostało zbyt dużo, bo projekty regulaminów trzeba uzgodnić ze związkami zawodowymi działającymi na obszarze danej jednostki samorządu terytorialnego, które zrzeszają nauczycieli (zwykle chodzi o oddziały Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz organizacje NSZZ „Solidarność”).

Zgodnie z art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, organy prowadzące szkoły samorządowe (tj. rady gmin, rady powiatów i sejmiki województw) muszą we wskazanych regulaminach sprecyzować wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy.