PRAWO PRACY

Praca na zlecenie podczas zwolnienia chorobowego

Jak wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który otrzymuje w jednostce wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenia, a przebywał w danym miesiącu na zwolnieniu lekarskim? Czy do podstawy zasiłku należy zaliczyć mu wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia, a następnie pracownik, wystawiając rachunek, pomniejsza go o liczbę dni nieświadczenia pracy, czy też ma prawo wystawić rachunek w pełnej wysokości za wykonane usługi na rzecz pracodawcy? Pracownik nie chce pomniejszyć wystawionego przez siebie rachunku, twierdząc, że wykonał wszystkie zadania przewidziane w umowie zlecenia.