PRAWO PRACY
Jak zmienić wynagrodzenie pracownika samorządowego
Do zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru nie mają zastosowania przepisy dotyczące wypowiedzenia warunków płacy. Nie oznacza to jednak, w świetle poglądu dominującego w orzecznictwie, że pracownikowi z wyboru nie można obniżyć pensji bez jego zgody.
Przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych) zmiany wysokości wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru. W sprawach nieuregulowanych w tej ustawie wobec pracowników samorządowych należy stosować przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). W art. 42 k.p. określono kwestie wypowiadania warunków pracy i płacy, ale dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, dając pracodawcy możliwość stosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. W orzecznictwie utrwalony jest pogląd, że przepisy te nie mają zastosowania do stosunku pracy na podstawie wyboru (m.in. wyroki Sądu Najwyższego z: 9 czerwca 2008 r. - sygn. akt II PK 330/07, 23 listopada 2001 r. - sygn. akt I PKN 699/00 oraz 20 czerwca 2001 r. - sygn. akt I PKN 488/00).
POTRZEBUJESZ POMOCY?