Nowe prawo na nowy rok - plusy i minusy zmian w prawie samorządowym 2018

Od 1 stycznia 2018 r. wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych. Nauczyciele podwyżek w tym dniu nie dostaną, ale za to zmienią się zasady udzielania im urlopów na poratowanie zdrowia czy opiekę nad dzieckiem. Od nowego roku przybyło też 8 nowych miast.

Zmiana roku zawsze była momentem, w którym wchodziły ważne zmiany w obowiązujących przepisach prawa. Nie inaczej jest i obecnie – na przełomie lat 2017/2018. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany w przepisach, które wchodzą w życie od 1 stycznia 2018 r.

Podwyżka w samorządach

1 stycznia 2018 r. wchodzą w życie wydane 7 sierpnia 2017 r. przepisy nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1621). Stawki minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych nie były zmieniane od dnia ich wejścia w życie, czyli od 1 kwietnia 2009 r. O ile jednak w 2009 roku minimalna stawka w I kategorii zaszeregowania (1100 zł) stanowiła 86,2% minimalnego wynagrodzenia za pracę (była to kwota 1276 zł), o tyle obecnie stanowi zaledwie 55% minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2017 roku wynosi 2000 zł. Poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę osiąga dopiero XVII kategoria wynagrodzenia dla zatrudnionych w urzędach. Jednocześnie najwyższa, XIX kategoria zaszeregowania pozostałych pracowników samorządowych (tabela B) jest o 300 zł niższa od obowiązującego poziomu płacy minimalnej.