Dyżury domowe - rozliczanie czasu pracy

Pracodawca, u którego jestem zatrudniony, zamierza wprowadzić obowiązek pełnienia przez pracowników wydziału remontowego tzw. dyżurów domowych (dyżurów „pod telefonem”) po zakończeniu normalnej pracy. Twierdzi, że za pełnienie takich dyżurów nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Czy tak jest w istocie? Jak powinien być rozliczany czas dyżurów?