tematy:

Data publikacji: 01.07.2003

Kumulacja kar porządkowych

Jedna z pracownic notorycznie spóźnia się do pracy, mimo częstych napomnień przełożonych. Do tej pory otrzymywała tylko pisemne nagany. Ostatnio jednak dwa dni nie pojawiła się w pracy, których nie usprawiedliwiła. Czy mogę za ten czas pozbawić ją wynagrodzenia oraz nałożyć karę pieniężną za każdy dzień spóźnień lub nieobecności?

Za czas nie usprawiedliwionej nieobecności pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Można też nałożyć karę pieniężną w wysokości jednej dniówki. To samo dotyczy dni, w których pracownik spóźnił się do pracy.

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się