Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15/2004 z 01.08.2004 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 7]
Data publikacji: 29.07.2004
Czy można zawiesić postanowienia umów o pracę?
Dokonana w 2002 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość zawarcia przejściowego porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę. Regulacja kodeksowa dotycząca porozumienia jest dosyć ogólna, co powoduje trudności w jej stosowaniu. Duże wątpliwości budzi zwłaszcza kwestia warunków umów o pracę, które można na podstawie porozumienia zawiesić.
Do zawieszenia warunków umowy o pracę może dojść tylko w przypadku, gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, a pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?