Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 20/2004 z 16.10.2004 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 29]
Data publikacji: 13.10.2004
Czy można nałożyć na pracownika obowiązek nieujawniania informacji o wysokości wynagrodzenia?
W regulaminie pracy zamierzam umieścić przepis, że „pracownik ma obowiązek nieujawniania informacji o wysokości swojego wynagrodzenia”. Tymczasem organizacja związkowa zwróciła mi uwagę, że przepis ten jako niezgodny z prawem nie wywoła zamierzonego skutku. Czy faktycznie nie mogę umieścić w regulaminie przepisu o takiej treści?
PROBLEM
POTRZEBUJESZ POMOCY?